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【你的善良,要有點鋒芒】公司裡為什麼吃虧的總是你?做到三點,讓自己「狠」起來
2021/09/02
2021/09/02
 

@感恩相遇有趣的靈魂,總是會和有趣的故事相遇~你好,我是小編佩珊!願我能在繁雜的俗世裏,送給你不一樣的快樂!

 

俗話說得好:柿子專挑軟的捏,你自己不硬氣起來,怪誰都沒有用。

學會做到以下三點,讓自己變得「狠」起來,成為別人不敢惹的人。

01

不要主動付出太多。

人在單位,有很多「老油條」:最常見的一種是當了個小領導,就專門拿腔拿調,什麼事都往下屬身上推,還愛背後算計。

和這種頗有手腕和心計的「老油條」共事,不僅工作任務要多很多,還經常會被告「黑狀」,不明不白就成為了反面典型,簡直太坑人。

但很多人除了憤憤不平,自己跟自己生悶氣之外,就沒有別的「招數」了。

于是,「老油條」就一步步得寸進尺,不斷迫使你一再放低底線,任其對你頤指氣使。

這種「鬧心」的相處模式,根源就在于自己付出得太多了。

因此,必須要對這種「老油條」進行狠狠的反擊。

首先,就是要讓自己「無欲無求」,表明態度,不求升職加薪,甚至離開當下崗位也無所謂,這樣一來,對方就再也沒有什麼可以用來要脅你了。

其次,就是不要主動付出,既然表明態度,什麼都不要了,那就只管做好自己「一畝三分地」裡的事,其他的任務,任憑對方怎麼說,搬出何種「尚方寶劍」來恐嚇,都不加理會。

再次,就是把對方當成陌生人。 對待陌生人,沒有義務必須要協同配合,更無須鼎力相助。

02

眼見未必為實,耳聽肯定為虛

職場如戰場,每個人都在為自己的利益行動奔走,不管是領導還是同事,每個職場人說話做事都有其背後的動機,當面做一套,背後做一套的人並不少見。

有的領導當眾誇你工作做得好,卻不給實際的獎勵,很可能是拿你當槍使,忽悠年輕的新員工。

而你還以為是獲得了領導的賞識而洋洋得意;

而領導當眾痛駡一位老員工的時候,也可能是殺雞儆猴演一場戲,私底下扭頭就跟這位心腹老員工吃飯說笑去了,留你在公司如履薄冰地默默加班。

所以,看一個人說的是不是真話,不僅要聽他說了什麼,還要看他做了什麼,不僅要看人前做了什麼,還要看人後做了什麼。

03

不要唯唯諾諾。

人在單位,叢林法則盛行。弱肉強食,是亙古不變的現象。

人們總是在尋找下一個可以「攻擊的目標」,可以為自己背鍋的「替罪羊」。那麼誰顯得懦弱,誰就是不二的選擇。

有的人,因為自己出身在普通家庭,能力水準在初來乍到之時,也並沒有強于他人,由此就很不自信。

做事謹小慎微,生怕出一點點差錯,為人畢恭畢敬,甚至唯唯諾諾,生怕一句拒絕的話,就得罪了別人,從而遭到算計和排擠。

像個卑微的丫鬟一樣,處處低三下四,不是表明了態度,任人欺負嗎。

稻盛和夫曾告誡年輕人:想要取得成功,就要摒棄這種為某個人工作的想法,你得到了這個崗位,就是為崗位工作。你需要做的,就是把崗位工作做到極致。

因此,一個人大張旗鼓地開展工作,展示工作中的攻堅克難,暢享成功的喜悅,依靠著點滴的進步,一點點強大自己的氣場,一次次說出讓別人無法辯駁的話,久而久之,也就沒有人敢輕易「招惹了」。

結束語:

人在單位,地位如何,是靠自己奪來的。

不要妄想在職場上找到心裡的平衡,這樣除了困住自己沒有任何其他意義。跟著職場這些潛規則走,是職場人需要學習的一項技能,而不是單做一個工作狂人!

希望這些對在職場上努力的你們,有一點啟發,能讓你們在職場的發展上提供一點有用的技巧,讓我們一起成長。

有多少沒什麼本事的小領導要向強勢的「下屬」低頭,有多少普通員工,讓一把手都敬畏三分,這就告訴我們,做一個「狠人」,才是職場中的立足之道。

所以,收拾起你的幻想和不帶鋒芒的善意。

你要學會做個有棱有角且內心不乏光芒的人,如此,才能在競爭激烈的職場中,穩穩地立足下來。

 

故事結束了~你笑了嗎? 為生活努力的日子裏,不要忘記給自己一個微笑哦~快樂每一天♥

 

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